Μετά από αρκετό καιρό και πάλι δια ζώσης! Θα ήθελα να ευχαριστήσω το Skywalker που μου δίνει το βήμα να μοιραστώ μαζί με τους συμμετέχοντες του Μονοπατιού Επιχειρηματικότητας γνώσεις και “εργαλεία” σχετικά με το Πώς Γεννιέται μία (Επιχειρηματική) Ιδέα…
Όταν ο κάθε άνθρωπος ξεπερνά το στάδιο της επάρκειας-κατάρτισης και προχωρά στο επίπεδο που η μάθηση μετασχηματίζεται σε έκφραση της ίδιας του της υπόστασης τότε και μόνον τότε θεωρείται ότι πέτυχε η διαδικασία της μάθησης. Και αυτό μπορεί να επιτευχθεί με τη μέθοδο της «επιταχυνόμενης μάθησης».
Σε μία εποχή αβεβαιότητας, συνεχούς ανατροπής, σύγχυσης αλλά και πολλών προκλήσεων απαιτείται μία νέα προσέγγιση στον τομέα της ηγεσίας και κατ’ επέκταση της ανάπτυξης των οργανισμών. Έτσι η έννοια του «Leader» αλλάζει έχοντας ως «οδηγό» το «Είμαι-Ποιώ-Έχω» και τις οριζόντια δομημένες ομάδες, ως «κέντρο» το Όραμα και ως «σημαία» την Καρδιά!
Σε μια εποχή αβεβαιότητας, συνεχούς ανατροπής αλλά και πολλών προκλήσεων, το Gamification-Παιχνιδοποίηση, είναι ένα εργαλείο καινοτομίας και δημιουργικότητας που δίνει τη δυνατότητα σε οργανισμούς, επιχειρήσεις και εταιρίες να αυξήσουν την κερδοφορία και την αποτελεσματικότητά τους και ταυτόχρονα τη δέσμευση των πελατών-υπαλλήλων-ενδιαφερόμενων μερών τους με μετρήσιμα αποτελέσματα (Analytics) και βάση των επιχειρησιακών στόχων τους (SMART goals).
Η επιχειρηματικότητα σε παγκόσμιο επίπεδο βρίσκεται σε μία φάση επαναπροσδιορισμού και περισσότερο από ποτέ υφίσταται η αναγκαιότητα για μία εναλλακτική και καινοτόμα αντιμετώπισή της βασισμένη στις καλές πρακτικές των επιστημονικών πεδίων της διοίκησης επιχειρήσεων και της τεχνολογίας. Οι άνθρωποι που απαρτίζουν τους οργανισμούς θα πρέπει να είναι σε θέση να αντιδρούν άμεσα και αποτελεσματικά στις businessπροκλήσεις που προκύπτουν και αυτό μπορούν να το επιτύχουν μόνον αν λειτουργούν ως General Managers.