Το Νέο Ανθρωποκεντρικό «Επιχειρείν»
Αυτό που αντιμετωπίζω με δυνητικούς ή/και υπάρχοντες πελάτες μου είναι το εξής:
Έχουν ήδη δημιουργήσει ένα προϊόν τον οποίο απευθύνεται συνήθως σε πολύ κόσμο γιατί…
Ανοικτή Διαδραστική Ομιλία: Η Δυστυχία Της Μετριότητας. Αποφύγετε την Παγίδα
Σας προσκαλώ σε μία ανοικτή διαδραστική συνάντηση με ελεύθερη είσοδο για να δούμε όλοι μαζί πώς μπορούμε να αποφύγουμε την παγίδα της δυστυχίας της μετριότητας, να δίνουμε τον καλύτερό μας εαυτό σε ό,τι κάνουμε και τελικά να ζούμε μία ζωή με νόημα, αγγίζοντας όσο συχνότερα μπορούμε την ευδαιμονία!
Τα 9 “Γιατί” που Πρέπει να Απαντήσετε Πριν Αναπτύξετε ένα Νέο Προϊόν
Ζούμε στην εποχή των μεγάλων αντιθέσεων αλλά και στην εποχή της γρήγορης εξέλιξης. Πρέπει να είμαστε ευέλικτοι και ανοικτοί στο καινούργιο, ώστε όχι απλά να είμαστε παρατηρητές των αλλαγών, αλλά να γινόμαστε μέρος αυτών και γιατί όχι να τις δημιουργούμε.
Οι Σουφραζέτες Μας Διδάσκουν: Γιατί Ο Κοινός Σκοπός Δεν Φτάνει Για Να Δημιουργηθούν Αποτελεσματικές Ομάδες;
Στη θεωρία των «ομάδων» αυτό που τονίζεται ιδιαίτερα είναι ότι για να δημιουργηθεί μία ομάδα, μία συνεργασία μεταξύ διαφορετικών ανθρώπων, με συμπληρωματικές ικανότητες, γνώσεις, ταλέντα, θα πρέπει να μοιράζονται τα μέλη της ομάδας τον ίδιο σκοπό και να είναι δεσμευμένα για την επίτευξή του.
Οι Καλές Πρακτικές Υπάρχουν Για Να Τις Ανατρέπουμε
Best Practices-Καλές Πρακτικές. Ένας όρος που χρησιμοποιείται πολύ συχνά ιδιαίτερα στο «επιχειρείν». Άπειρα άρθρα και βιβλία έχουν γραφτεί σχετικά με τις καλές πρακτικές που ακολούθησαν ή ακολουθούν διάφορες εταιρείες ανά τον κόσμο και «πέτυχαν»…